Начальник заставляет меня написать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы не выплачивать деньги, положенные при увольнении по сокращению. Говорит, если не соглашусь, то уволит «по статье», запятнав мою трудовую книжку. Что делать?
Т. Скопина
- Вы можете предпринять ответные действия, например, обратившись в прокуратуру и государственную инспекцию по труду одновременно для организации проверки законности действия работодателя. При этом продолжайте работать, стараясь не допускать нарушения трудовых обязанностей. В случае необоснованных взысканий со стороны начальства обжалуйте действия администрации в суде или инспекции по труду. Если же вы сдадитесь и напишете заявление об уходе «по собственному желанию», то доказать в суде факт того, что вас вынудили это сделать, будет очень сложно.
Я нахожусь сейчас в декрете, у меня 10-месячный ребёнок. Но я уже готовлюсь стать мамой во второй раз. Какие пособия мне положены?
Ю. Курочкина
- Согласно статье 11 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (№ 81-ФЗ от 19.05.1995) вам положено единовременное пособие вне зависимости от вашего нахождения в декретном отпуске. Но если, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет, вы вновь уходите в отпуск по беременности, то вам предоставляется право выбора одного из двух пособий. Либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребёнком.
Если пособие по беременности и родам меньше в денежном выражении, то вы можете сделать выбор в пользу пособия по уходу. Пособие по уходу будет начисляться со дня рождения второго малыша.
Cкажите, можно ли получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, а также деньги вместо отпуска?
Д. Земцова
- Замена отпуска денежной компенсацией возможна, если часть ежегодно оплачиваемого отпуска работника больше 28 дней и в случае увольнения работника, у которого имеются неиспользованные отпуска к дню увольнения. Для получения денежной компенсации работник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением о замене отпуска денежной компенсацией согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ.
Наша организация признана банкротом. Сотрудникам выданы уведомления об увольнении. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Мне сказали, что через два месяца мне тоже предстоит увольнение «в связи с ликвидацией предприятия». Какие компенсации и выплаты мне положены и в какой срок?
Ю. Губайдуллина
- В соответствии с Трудовым кодексом РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников (ст. 81) всем увольняемым сотрудникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).
Средний месячный заработок может сохраниться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен (ст. 178). До дня увольнения пособие на ребёнка до 1,5 лет вы будете получать по месту работы, а потом в органах соцзащиты по месту жительства.
"Завтраки" вместо зарплаты, или Кто поможет найти управу на начальника-обманщика