Пять минут на знакомство, взаимный интерес — и обмен контактами. В Псковской области молодёжь пригласят на карьерные свидания с работодателями. Необычный формат станет частью форума «Найди себя в Псковской области» и Дня профразвития, которые пройдут 15–16 октября в Пскове и Великих Луках. Участники смогут узнать о вакансиях, найти стажировку и обсудить с экспертами своё профессиональное будущее.
О том, почему молодые специалисты и компании не всегда находят друг друга, в программе «Оглавление» на радио «Серебряный дождь» рассказали министр труда и занятости Псковской области Алёна Трунова, министр молодёжной политики региона Дмитрий Яковлев и старший координатор по организации мероприятий направления профессионального развития президентской платформы «Россия — страна возможностей» Юлия Ильяшенко.
Безработица низкая, потребность высокая
В Псковской области сохраняются низкие показатели зарегистрированной безработицы. При этом, по словам Алёны Труновой, за последние годы вырос и уровень занятости населения. Однако у этой ситуации есть обратная сторона — высокая потребность работодателей в сотрудниках.
«Основная наша задача в ближайшую семилетку — заместить эту потребность», — отметила министр.
Речь прежде всего о замещении работников, которые покидают рынок труда, в том числе выходят на пенсию. Потребность в кадрах учитывают в прогнозе, который ежегодно рассчитывают на федеральном и региональном уровнях в рамках нацпроекта «Кадры». Одним из источников пополнения трудовых ресурсов должна стать молодёжь.
При этом знакомить молодых людей с профессиями необходимо ещё до поступления в колледж или университет. Дмитрий Яковлев отметил, что многие выпускники школ пока не понимают, в какой сфере хотят работать.
«Мероприятия профориентации, безусловно, должны у нас начинаться уже со школьной скамьи», — подчеркнул он.
Одно из препятствий на пути к трудоустройству — несовпадение каналов поиска. Вакансия может существовать, но молодой человек её не увидит, потому что пользуется другими ресурсами.
«Работодатели, например, размещают свои вакансии на одних источниках, а студенты, в свою очередь, ищут их на других», — рассказала Юлия Ильяшенко о результатах исследований в разных регионах.
Алёна Трунова привела пример с социальными сетями. Для молодого человека вполне естественно опубликовать на своей странице резюме и сообщить, что он готов к новому проекту. Но кадровый специалист, ориентируясь на собственный опыт, может даже не рассматривать соцсети как площадку для размещения вакансий.
По мнению министра, работодателям важно не только публиковать предложения о работе, но и знакомить аудиторию с компанией: показывать сотрудников, рассказывать о социальных гарантиях и условиях труда. Так у потенциального кандидата появляется представление об организации ещё до собеседования.
Пять лет — слишком далеко?
Различаются и ожидания от самой работы. Компания может рассчитывать на длительное сотрудничество, тогда как молодой специалист рассматривает первое место прежде всего как возможность получить опыт.
«Для выпускника пять лет — это какой-то сумасшедше далёкий срок», — заметила Алёна Трунова.
По её словам, начинающий сотрудник может отработать год, чему-то научиться и отправиться в другую организацию за новыми знаниями. Для него такой путь выглядит нормальным. Поэтому частую смену работы министр предлагает оценивать с учётом возраста и этапа карьеры человека.
Лучше понять ожидания сторон должно помочь исследование, проведённое в Псковской области. В нём изучили запросы молодёжи и работодателей, в том числе вопросы заработной платы, адаптации и сопровождения начинающих сотрудников.
Отдельное внимание уделили студентам, уехавшим из своих муниципалитетов, а также уроженцам области, которые учатся в других городах. Организаторы выясняли, что может побудить их вернуться домой или остаться работать в Пскове. Подробные результаты представят на пленарной сессии Дня профразвития.
На карьерных свиданиях, которые пройдут в рамках форума, соискатель и работодатель смогут поговорить напрямую, без предварительного отбора по резюме. На знакомство отведут пять минут. Затем участники отметят в анкетах, хотят ли продолжить общение.
«В случае, если эти анкеты сходятся, если у того и у того стоит галочка, то мы обмениваемся контактами для дальнейшего взаимодействия», — объяснила Юлия Ильяшенко.
К участию подбирали работодателей, у которых есть вакансии или предложения стажировок. Школьники смогут узнать и о временной занятости на каникулах. Конкретные условия сотрудничества стороны обсудят уже при дальнейшем общении.
Для молодых людей это также возможность потренироваться: коротко рассказать о себе, сформулировать свои интересы и задать вопросы представителю компании.
«Это классная экспресс-тренировка общения», — отметила Алёна Трунова.
Не только резюме
Тем, кто пока не уверен в своих карьерных планах, помогут консультанты. На площадке будут работать шесть федеральных и региональных экспертов. С ними можно обсудить резюме, подготовку к собеседованию и дальнейшие профессиональные шаги.
«Мы даём возможность полноценно разобраться в том вопросе, который у ребят есть», — рассказала Юлия Ильяшенко.
Образовательная программа не ограничится базовыми советами по поиску работы. Участникам расскажут о портфолио, поиске профессиональных партнёров, использовании искусственного интеллекта в трудовых задачах и планировании личного бюджета.
«Будем в том числе говорить про доход, про расход, как это всё держать в балансе», — добавила представитель платформы.
Посетители получат маршрутные листы и смогут сами выбрать интересующие занятия: консультации, встречи с работодателями, лекции или выставку. Предварительная регистрация предусмотрена, но присоединиться можно будет и непосредственно на площадке.
В Пскове программу ориентируют преимущественно на школьников и студентов, в Великих Луках — на работающую молодёжь. Для молодых сотрудников подготовят занятия по адаптации и профессиональному росту внутри компании.
Ещё одна задача — создание молодёжных советов на предприятиях. По словам Дмитрия Яковлева, они помогут выстроить взаимодействие с теми, кто уже окончил учёбу и начал трудовую жизнь.
«На базе уже существующих крупных предприятий создавать молодёжные советы, с которыми мы уже могли бы взаимодействовать в рамках своих задач и программ», — обозначил направление работы министр.
Таким образом, программа охватывает не только поиск первой вакансии, но и дальнейшее развитие специалиста: как освоиться в коллективе, увидеть возможности роста и включиться в жизнь предприятия.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
