Причём, работа не настолько ответственная, чтобы задействовать высокооплачиваемого профессионала, но необходимая для всей фирмы. В данном случае оптимальным решением является приём на работу студента на частичную занятость.
Такое сотрудничество будет выгодно обеим сторонам – работодатель получит выполненную работу за небольшие деньги и без отвлечения работников фирмы от более важных дел, а студент возможность подзаработать без ущерба для учёбы. Именно поэтому объявления типа «работа для студентов, гибкий график» всегда актуальны.
Итак, в чём же преимущества найма на работу студента. Во-первых, осознавая, что он ещё «полуфабрикат» и будучи ещё не испорченным «звёздной болезнью» высокого профессионализма, такой работник не запросит большое жалование. Во-вторых, студенты – люди активные и предприимчивые, активный ритм жизни будет способствовать быстрому и качественному выполнению обязанностей. В-третьих, студенты являются на фирме «универсальными солдатами», которые всегда «под рукой», всегда на подхвате. Т.е. если вдруг возникла неожиданная потребность отвезти документ на другой конец города, то помощник легко это возьмёт на себя, освобождая от этих хлопот остальных сотрудников.
На готовность помочь в любой ситуации работодатель отвечает жалованием исходя из загруженности студента и свободным графиком работы. Главным требованием при этом является качественное и своевременное выполнение своих обязанностей.
Российские выпускники переоценивают свои шансы получить работу — исследователи 
24% компаний Пскова отказывают кандидатам по итогам психологического теста 
Подготовка специалиста по ремонту машин