56% петербуржцев задумываются об уходе с текущего места работы в первые полгода после трудоустройства. Это показал Интернет-опрос, проведенный компанией HeadHunter среди 1159 жителей Петербурга, пишет «БалтИнфо».
При этом, только 28% работников сразу осуществляют задуманное и покидают не устраивающего их работодателя. Остальные 72% продолжают трудиться дальше, надеясь на улучшение обстоятельств (55%) или держась за хорошую заработную плату или другие условия (10%).
Еще 26% респондентов удержало от ухода нежелание снова пускаться в утомительные поиски работы, рискуя при этом не найти ничего лучше или остаться вовсе без работы. Нашлись и такие, кто счел проблемы на работе поводом для проверки собственной выдержки, гибкости и способности адаптироваться к обстоятельствам ради достижения поставленных целей.
Основными причинами ухода стали низкая или неиндексируемая заработная плата (54%), отсутствие карьерных перспектив (41%), непрерывные переработки (18%) и проблемы в коллективе (17%).
На несоблюдение работодателем социальных гарантий пожаловались 9% опрошенных петербуржцев. Распространенным аргументом за увольнение оказалось и не оправдавшее ожиданий руководство – своей некомпетентностью, неадекватным поведением, пренебрежением норм деловой этики и банальным хамством.
Большинство тех, кто задумался об увольнении в первые дни на новой работе, покинули компанию только через несколько месяцев (20%) или даже год-полтора (21%). Каждый третий из тех, кого посетили первые мысли об уходе через несколько недель после трудоустройства, фактически ушел лишь через несколько месяцев.
Смотрите также:
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
Каждому пятому работнику требуется на «раскачку» от 10 минут до получаса 
Треть работодателей Пскова не хотят возвращения своих сотрудниц из декрета