Примерное время чтения: 6 минут
122

Кузница кадров. Как псковские работодатели выращивают себе специалистов

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 16. АиФ-Псков 17/04/2024
Предприятия и организации готовы вкладываться в будущего специалиста
Предприятия и организации готовы вкладываться в будущего специалиста коммунальные концессии Волгограда

Специалистов рабочих специальностей в Псковской области по-прежнему не хватает. Работодатели вынуждены конкурировать за выпускников учебных учреждений. Один из способов заполучить их – целевое обучение. Какие меры поддержки предлагают целевикам, как с ними работают работодатели и почему это удобно и тем и другим, разбирался «АиФ-Псков». 

Вместе с работодателем

«Тема обучения по целевому договору актуальна всегда и везде, особенно когда школьники оканчивают школу и перед ними стоит выбор, – говорит заместитель председателя комитета по образованию Псковской области Сергей Николаев. – Многие, конечно, уже определились с тем, куда они будут поступать, но, как показывает практика, выбор может меняться и в течение лета, и 1 сентября, и 15 сентября, и даже 1 декабря».

По его словам, система профессионального образования Псковской области представлена пятнадцатью образовательными организациями. В 2024 году контрольные цифры приема сформированы по 20 профессиям и 42 специальностям, однако этот список не окончательный. «Все зависит от тех потребностей, которые есть в регионе, – отметил он. – Все контрольные цифры формируются на основе заявок от работодателей, ни одно образовательное учреждение не получает бюджетные места без такой заявки».

Возможность обучения по целевому направлению предоставляют самые крупные предприятия Псковской области. Среди них – «Вектор», Великолукский опытный машиностроительный завод, Псковский завод аппаратуры дальней связи, «Плескава», «Славянка», Завод электротехнического оборудования, Псковский хлебокомбинат, «Техносвар», Великолукский механический завод, «Микрон», «Реостат», «Псковэлектроарматура».

Очень важную роль во всем этом процессе играет профориентация, убежден Сергей Николаев. Школьники выбирают направление обучения не в 11 классе, а намного раньше. Чтобы сделать его им было легче с 1 сентября 2023 года во всех школах региона работает программа профминимума. «Это стандартные занятия, в ходе которых до детей доносят информацию о профессиях по возрасту», – рассказал он.

Кроме этого, есть еще ряд проектов, направленных на помощь школьникам. Одна из них – «Билет в будущее», она позволяет школьникам попробовать руками ту или иную профессию. «Это называется профессиональные пробы, – пояснил Николаев. – На хлебокомбинате они учатся оформлять пирожное, на другом предприятия – крутить болты».

Поддержать студента

Вовлекать в профориентацию надо не только учащихся 5-8 классов, но и студентов, убежден и. о. директор Псковского политехнического колледжа Александр Седунов. «Иногда экскурсия на предприятие меняет видение студентом его будущего места работы, – говорит он. – А заключить целевой контракт можно даже на последнем курсе колледжа или вуза».

Определиться с профессией школьникам должны помочь родители, считает директор Псковского хлебокомбината Виктор Почернин. «У современных детей совсем иное отношение к труду, они не ориентированы, поэтому мечутся и что-то постоянно ищут», – говорит он.

На предприятие порядка 15 профессий и своя производственная учебная программа для целевиков, включающая меры поддержки и стимулирования студентов. Псковский хлебокомбинат одним из первых в регионе начал работать в этом направлении.

Заключая целевой договор с предприятием, уже с первого-второго курса студенты получают стипендию в размере 1 250 рублей, а на третьем-четвертом получаемая ими сумма увеличивается до 12 500 рублей. «Принимать на работу мы начинаем с третьего-четвертого курса, выдаем трудовую книжку, студенты получают зарплату, стипендии, – рассказывает Виктор Почернин. – А когда после окончания учебного учреждения они полноценно приступают к работе, мы выдаем дополнительно материальную поддержку в пределах 30 тысяч рублей. К тому же у каждого молодого специалиста зарплата увеличивается на 20%».

Для иногородних студентов предприятие построило общежитие, в котором уже проживают 12 человек. За три года Псковский хлебокомбинат планирует подготовить для себя порядка 300 специалистов. «Пока что идет сложновато – на сегодняшний день у нас 31 целевик. В этом году первые пять человек уже выйдут на полноценную работу», – рассказал Виктор Почернин.

Не отстать от жизни

Псковский хлебокомбинат стал первым предприятием, с которым по целевым направлениям стал работать Псковский колледж профессиональных технологий и сервиса. Начинали с 5 человек в 2022 году, сейчас их 25, в следующем должно быть уже 56. «Мы сегодня открыты для работодателей, – говорит директор колледжа Николай Соловьев. – Ни один учебный план, ни одна программа не утверждается без согласования с работодателем. Мы перешли на демонстрационный экзамен: приходите, присутствуйте, смотрите, кого мы готовим».

Без работодателя, говорит Николай Соловьев, сейчас колледжи специалистов подготовить не в состоянии. «Мы программу сделали 3 года назад, и студенты по ней учатся, но и предприятие не стоит на месте, развивается, приобретает новое оборудование, осваивает новые технологи. Мы можем отстать, если не будем работать в тесном контакте с предприятием», – отмечает Соловьев.

По его мнению, важен верный подход к целевому обучению. Не так, чтобы после набора колледжи искали предприятия, которые бы хотели вести конкретного студента, а чтобы школьники уже поступали с целевыми направлениями.

Специалистов для компании «СКТ Групп» в Псковской области не готовят, а потребность на предприятии в кадрах есть. «Куда мы только не обращались, – говорит руководитель корпоративного учебного центра «СКТ Групп» Наталья Лятамбур. – Но надо лицензирование проводить, поэтому мы решили учить сами».

Требования минимальны: наличие аттестата. Обучение занимает 2 месяца, потом экзамен и работа под руководством наставника. Наставников тоже учить с молодежью работать приходится. «Сейчас другое поколение, – отмечает Наталья Лятамбур. – Ребята замечательные, но критику совсем не принимают, не держатся за работодателя, хотят работать рядом с домом, ожидают быстрого карьерного роста. Одним словом, кандидаты наши довольно избалованные, а наставники – высокоразрядники, с прошлым опытом, за культуру производства, единый командный дух, и в этом они расходятся. Но мы нашим специалистам объясняем, что других у нас не будет».

Чтобы заключить целевой договор на обучение, необходимо прийти на предприятие и с этим договором уже идти в учреждения профобразования, говорят эксперты. Абитуриентам советуют с его заключением не тянуть и сделать это, как можно раньше, потому что конкурс в ссузы последние годы высокий, а целевое направление поможет пройти вне его. Вся необходимая информация по целевому поступлению есть на сайтах учебных заведений.

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах