Если же работодатель и уточняет в тексте вакансии предпочтения к образованию претендентов, чаще всего это высшее техническое (5,5% от всего объема вакансий). Далее, в порядке убывания, следуют высшее экономическое (2,9%), юридическое (2,3%) и просто «гуманитарное» образование (0,5%).
Интересно, что в Пскове этой зимой 33% соискателей указали в своих резюме наличие высшего образования, незаконченного высшего – 39%, среднего – 19%, среднего специального – 9%.
Результаты исследования прокомментировала Мила Головченко, руководитель пресс-службы HeadHunter Северо-Запад:
«Сегодня для работодателей важнее профессиональные навыки, компетенции и опыт кандидатов, чем формальное наличие диплома. Кроме того, профильное образование чаще важно в узкоспециализированных технических профессиях: в строительстве и архитектуре, IT/телекоме, медицине, фармацевтике, производстве. Компаниям важно нанимать людей, соответствующих позиции, соответственно, и в вакансиях указываются только те требования к навыкам и компетенциям, которые действительно нужны для эффективной работы в данной должности».
Псковская молочная компания не платила своим работникам зарплату 
Зарплата «бюджетников» в Псковской области выросла почти на 11% 
Каждый третий российский работник иногда торгует на рабочем месте 
Бывший работник псковского завода ошибочно вошел в топ лучших менеджеров 
Прекращение профессионального развития – основной страх работников в Пскове