Официально в кадровых агентствах «АиФ» назвали цифру поменьше — 25%, но и в этом случае ситуация, согласитесь, выглядит довольно странно. Огромное количество рабочих мест, на которые рассчитывают уволенные россияне, существует только на бумаге или в Интернете. Люди тратят время и деньги на обзвон и обход псевдоработодателей, которые никогда не заплатят им ни копейки. Кто надувает мыльные пузыри вместо реальных вакансий?
Пекарь на 100 тыс.
Первую свидетельницу по делу мёртвых вакансий я нашла в своей районной службе занятости.
— В одной из газет увидела привлекательное предложение, — рассказала безработная москвичка Наталья. — До увольнения я, менеджер по продаже полиграфического оборудования, получала 29 тыс. руб., а тут, в кризис, предлагали 50 тыс. руб.! Тут же позвонила, попала в кадровое агентство. Выслала им свои данные, они сказали, что я идеально подхожу на эту должность. Пригласили на собеседование. В эйфории я как-то не обратила внимания на то, что платно зарегистрировалась у них в качестве клиента и опять же за деньги прошла психологическое тестирование, якобы затребованное моим работодателем. Потратила 5 тыс. руб., но работы не получила — без каких-либо внятных объяснений. Два месяца мне морочили голову, предлагая совершенно неподходящие вакансии. Но самое удивительное: когда я, плюнув на агентство, сама принялась искать работу, снова обнаружила в СМИ ту самую якобы занятую вакансию, на которую клюнула несколько месяцев назад!
— Это фирменный приём нечистоплотных кадровых агентств, — комментирует юрист В. Сольников. — В газетах и Интернете публикуются дутые супервакансии с заоблачными зарплатами.
Откликнувшихся кандидатов агентства обдирают по полной. Сообщив, что дело на мази и практически завтра человеку выходить на высокооплачиваемую работу, его «для формальности» регистрируют в базе данных за 2-5 тыс. руб., составляют профанкету (ещё 1-3 тыс.), принуждают оплатить психологическое тестирование и проч.
Ещё один вариант манипуляций с мёртвыми вакансиями — когда начинающее кадровое агентство пытается набрать базу дефицитных специалистов, которой потом будет торговать. «Кадровики» опять-таки придумывают волшебные вакансии образца «нужен пекарь на зарплату 100 тыс. руб. в месяц», на которые слетаются дефицитные специалисты, из которых и формируется «человеческая база».
Мёртвые вакансии в качестве приманки-обманки «рожают» и работодатели. В юрфирмах, банках, интернет-бизнесе всё чаще практикуется шпионаж с помощью вымышленных предложений о работе. Пришедших кандидатов «выдаивают» на тему их заслуг на предыдущих местах, заставляя подробно рассказать о методах работы конкурентов. Чтобы понравиться будущему работодателю, люди зачастую с энтузиазмом выбалтывают все «секреты фирмы».
В службах занятости — свои игры.
— Чтобы взять на работу дешёвых мигрантов, работодатели хитрят, — рассказали мне в одном из столичных центров занятости. — Подают нам заведомо мёртвые заявки на поиск уборщиц или строителей со знанием... таджикского языка. Естественно, среди россиян таких не находится, тогда «фирмачи» спокойно идут в ФМС с нашим официальным отказом, который позволяет им за копейки нанять гастарбайтеров. Среди русских, мол, желающих не нашлось!
А вот ещё один вариант надувания. Читатели из Татарстана и Саратовской обл. почти одновременно позвонили в «АиФ» с похожими жалобами:
— Зарегистрировались в своей службе занятости, получили несколько направлений, пришли в фирмы — а там или вакансия закрыта, или конторы такой нет. Оказалось, работодатели часто передумывают: сначала ищут сотрудников, а потом решают их не брать. Ну а службы занятости держат просроченные вакансии для массовости, они ж два раза в месяц должны всем зарегистрированным безработным направления давать — а где их брать в кризис?
В тюрьму?
Как не потратить время и нервы впустую на мёртвые вакансии?
— Не будьте наивными, — предупреждает Р. Борзенков, руководитель проектов «Русского кадрового дома», — если в среднем инженеры в вашем городе получают 20 тыс. руб. в месяц, не клюйте на вакансии с обещаниями в 150 тыс. руб. Тщательно изучите, сколько просят за свою работу специалисты вашего профиля и уровня. В объявлении работодателя должны быть подробно расписаны ваши потенциальные обязанности, отсеивайте работу с расплывчатыми требованиями типа «неполная занятость в офисе для неполной девушки». Чтобы не попасться в лапы сомнительному кадровому агентству, изучите, сколько времени оно существует на рынке, убедитесь, что оно не берётся за все профессии подряд — лишь бы денег стрясти. Лучше, если агентство специализируется на конкретном отраслевом направлении.
— Оформляя договор с кадровым агентством, не подписывайтесь на «информационные услуги», — советует юрист В. Сольников. — Выбирайте тип договора, по которому агентство получит с вас деньги после реального трудоустройства, тогда оно будет в этом заинтересовано. И имейте в виду, что в небольших городах типа Ижевска в надёжном кадровом агентстве может быть от силы несколько сотен вакансий. Если их тысячи — дело наверняка нечистое.
Ну а если вам издевательски откажут в работе по направлению от госслужбы занятости, напомните непорядочным работодателям, что они обязаны предоставить вам письменное объяснение причин отказа, иначе будут отвечать по Уголовному кодексу (статья 140, утаивание информации).
Каждому пятому работнику требуется на «раскачку» от 10 минут до получаса 
Работа не WALK? Куда безработному горожанину податься