18
Рейтинг вопроса
0
+ -

...В помощь соискателю работы: Какие услуги могут предложить посредники?

Категория:  Архив

Иван Старовойтов

Поиск работы – один из самых сложных, запутанных и эмоционально проблемных видов деятельности. Учитывая, сколько психологических факторов переплетается в этом действе, несложно догадаться, почему большинство соискателей до сих пор не научились грамотной стратегии ведения данного поиска. Именно для таких кандидатов и созданы разнообразные компании, предлагающие платные услуги в помощь соискателю работы. Функционируют они наряду с бесплатными каналами информации (сайтами, подобным https://eburg.job.ru/, порталами по трудоустройству региональных центров занятости, электронными СМИ, газетами, журналами и т.д.). Появились платные услуги раньше, большинство из интернет - ресурсов. Но знают о них современные претенденты на вакантные посты все еще мало. Что никак нельзя назвать положительным моментом. Так как данная область сервиса вполне может посодействовать в получении не только перспективного предложения от работодателя, но и информации, весьма полезной, в принципе, для любого человека. Поэтому ознакомиться со списком услуг от таких деятелей и их особенностями, - не помешает всем.

Так, для начала, общие нюансы сотрудничества с такими компаниями.

1. Гарантии трудоустройства здесь не будет. Но вероятность более скорого успеха в соискательской работе повышается многократно.

2. В большей степени, это консультационная и образовательная помощь. Не в плане повышения квалификации конкретного специалиста. Полезность образовательных программ от таких посредников в том, что их тренинги актуальны и для тех, кого интересует работа няней в Екатеринбурге, и для бухгалтеров Новосибирска, банкиров Москвы и т.д.

3. Порядка 15% представителей таких компаний – мошенники. Но оставшиеся 85% оправдывают вложенные в них деньги ответственным подходом, качеством сервиса и порядочным отношением.

Что касается самих услуг, то их условно можно поделить на три группы. Во-первых, составление резюме. Простейший вариант помощи. На выходе – готовый продукт (представительский документ) и не более. Во-вторых, пакетная консультационно-образовательная помощь. Здесь не просто составят привлекательный портрет кандидата, но и научат последнего, как правильно себя вести на собеседовании, как торговаться по зарплате, какие требования предъявлять к работодателю. Сюда же входит и информационное обслуживание: данные о текущем состоянии рынка труда, в общем, и его сегмента заданных профессий, в частности. В-третьих, полноценная рекламная компания. То есть – продвижение конкретного кандидата на рынке труда.

 

 

Смотрите также:

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно


Загрузка...

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах