В Псковской области официальная безработица ниже среднероссийской, но работодатели жалуются на нехватку людей. Как регион ищет кадры, зачем школьникам официальная работа и почему рабочие профессии снова становятся стратегическими, «АиФ» рассказывает министр труда и занятости Псковской области Алена Трунова.
Ярмарка как «фестиваль труда»
26 июня Псков примет федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства. Флагманская площадка развернется в «Простории», параллельно мероприятия пройдут во всех кадровых центрах муниципалитетов.
«Сегодня в базе службы занятости чуть больше 8 тысяч вакансий, на ярмарку уже заявилось около 300 работодателей, — говорит Алена Трунова. — Даже если конкретный работодатель не участвует очно, можно подойти к специалистам кадрового центра и в онлайн-режиме получить доступ ко всей базе вакансий, подать заявки, записаться на собеседования».
По словам министра, ярмарка — не только про резюме и собеседования. Организаторы сознательно уходят от формата скучного «ярмарочного коридора».
«Основная цель — это своего рода праздник, фестиваль системы занятости, процесса трудоустройства, — подчеркивает Алена Трунова. — Для подростков и молодежи мы готовим профориентационные площадки, возможность сразу записаться на летнюю работу. Для тех, кто уже работает, будет лекторий о том, как презентовать себя, вести переговоры, как технологии искусственного интеллекта влияют на поиск работы».
Министр признается, что в основе программы — не шаблонные «методички», а постоянный мозговой штурм.
«Я посматриваю за коллегами, но не все мы готовы перенимать, — говорит она. — Нам важнее, чтобы формат был деловым, но при этом живым и интересным, поэтому мы скорее каждый раз устраиваем мозговой штурм, чем просто копируем чужой опыт».
Трудовые династии и 35 лет службы занятости
Одна из «фишек» псковской площадки — арт-объект, посвященный трудовым династиям региона.
«У нас будет интересный арт-объект в Пскове. Не все семьи, конечно, поместятся физически, но некоторые трудовые династии мы там отразим, — рассказывает Трунова. — Можно будет почитать, как в Псковской области семьи многие годы трудятся и передают свой опыт из поколения в поколение».
Концепция застройки площадки — имитация большого кадрового центра, перенесенного в общественное пространство «Простории».
В этом году службе занятости в России исполняется 35 лет, юбилей тоже станет частью ярмарки.
«Мы пригласим наших сотрудников, партнеров, будем чествовать, благодарить, — говорит министр. — Это будет приятная часть большого события, которое в первую очередь про людей и их труд».
Безработица падает, дефицит растет
По официальным данным, Псковская область опустилась ниже среднероссийского уровня безработицы.
«Если по стране 2,2% населения безработные по общей методологии, то в Псковской области мы уже снизились до полутора процентов — это ниже, чем российские показатели», — отмечает Трунова.
При этом проблема дефицита кадров никуда не исчезла, а во многом и обострилась.
«Мы видим, что снижается не только безработица на бумаге, но и растет количество занятого населения, — говорит министр. — У наших работодателей колоссальная потребность в кадрах. За региональный этап ярмарки почти 300 человек были трудоустроены, при том что на учете по безработице сейчас около 900 человек. Фактически треть мы смогли трудоустроить одним мероприятием».
«Рабочие специальности — в приоритете»
Главный дефицит — рабочие профессии и технические специалисты. В регионе ежегодно формируют прогноз потребности экономики в кадрах теперь уже на семилетний период.
«Рабочие специальности в приоритете, — подчеркивает Трунова. — Мы учитываем не только развитие отраслей, но и так называемую замещающую кадровую потребность. Это те, кто будет уходить на пенсию. У нас достаточно возрастное население, поэтому ближайшие годы потребность в замещении только усилится».
Особенно остро кадровый голод ощущается в обрабатывающих производствах, в том числе в Великих Луках. Востребованы операторы станков с ЧПУ, инженерные и высококвалифицированные рабочие.
«Не обязательно всем получать высшее образование, — отмечает министр. — Для большинства технических рабочих профессий достаточно среднего специального. А дальше — стаж, повышение квалификации, разряды. Вопрос не только в «корочке», а в готовности работать и развиваться».
«Человек труда»: миллион за мастерство
Отдельное направление — популяризация рабочих профессий через конкурс «Лучший по профессии» в рамках федерального проекта «Человек труда».
«В прошлом году мы по одной номинации проводили этот конкурс — повара. Это был наш эксперимент. В этом году уже заявили пять номинаций: повар, токарь, механизатор, сварщик, оператор станков ЧПУ. И для нас это новый опыт», — рассказывает Алена Трунова.
Возраст участников — от 22 до 58 лет, опыт — десятилетия. Но победу приносят не только годы стажа.
«В номинации «Механизатор» у нас победила девушка, ей 23 года. У них свое предприятие, отец привил любовь к этому делу, — с улыбкой говорит министр. — Коллеги говорили, что она «уделала» просто всех мужчин. Теперь она поедет на федеральный этап».
Финалы пройдут в разных регионах страны с конца июля по октябрь. На кону — не только признание, но и серьезные деньги.
«На федеральном этапе победитель получит 1 миллион рублей, второе место — 500 тысяч, третье — 300, — перечисляет Алена Трунова. — В прошлом году награждение проходило в Государственном Кремлевском дворце, Татьяна Голикова лично вручала награды. Для участников это событие».
Туризм и мобильность
Лето в Псковской области — высокий сезон, прежде всего для туротрасли. Чтобы помочь гостиницам и базам отдыха найти людей, регион запустил пилотный проект субсидирования найма молодежи.
«Мы с коллегами подготовили меру по субсидированию найма молодых людей от 18 до 35 лет на летний период в организации туристической отрасли, — говорит Алена Трунова. — Мы субсидируем в размерах МРОТ, то есть до 30 тысяч рублей в месяц. Это позволяет работодателю установить более конкурентоспособную зарплату и привлечь человека на лето».
Приоритет — объекты, удаленные от центра Пскова, где особенно сложно мотивировать людей ехать на работу. Субсидия выплачивается постфактум: сначала работодатель нанимает сотрудника, платит зарплату, затем получает компенсацию.
Параллельно действуют федеральные программы мобильности. При трудоустройстве дальше 50 км от постоянного места жительства можно частично компенсировать расходы, при переезде из другого региона — получить до 225 тысяч рублей на переезд и обустройство.
«По этой программе к нам уже привозили квалифицированных поваров и других дефицитных специалистов, — отмечает министр. — Но, конечно, мы всегда помним, что Псковская область сама — трудонедостаточный регион. Нам важно не только привлекать кадры, но и не отдавать своих без необходимости».
Первые деньги школьника
Особая тема для министерства — трудоустройство подростков 14–18 лет. В этом году план — трудоустроить около 1800 ребят через кадровые центры в период каникул.
«Подавляющее количество вакансий — это бюджетный сектор: образовательные организации, учреждения культуры, спорта, — говорит Алена Трунова. — Но есть и заводы, и производства, которые создают рабочие места для подростков».
Работа несовершеннолетних строго регламентирована: неполная смена, запрет на опасные и вредные работы, медосмотр, согласие родителей для 14-летних. Именно поэтому министр настойчиво рекомендует оформляться только официально.
«Я понимаю, что работодатели иногда пытаются закрыть вакансии за счет подростков — например, в пунктах выдачи, — говорит она. — Но важно делать это грамотно и законно. Мы видим тенденцию к жалобам: не заплатили, не взяли официально. Часто жалуются не сами ребята, а мамы и бабушки».
Ожидания школьников и реальность тоже не всегда совпадают.
«Между красивой идеей «подзаработать» и монотонным трудом каждый день, когда нужно просыпаться, приходить, слушаться кого-то, есть большая разница, — признает Алена Трунова. — Это нормальный этап адаптации. Если не срослось на одном месте — наши сотрудники помогут подобрать другое, мы не говорим: «Мы один раз помогли — теперь сиди дома».
По мнению министра, профориентацию нужно начинать уже с шестого класса. Но работать важно не только со школьниками, но и с их родителями.
«Мы на работе рассуждаем, кто будет работать в Псковской области, а дома своим детям говорим: «Учись, поедешь в Питер», — с иронией замечает Алена Трунова. — Поэтому мы выходим и на родительские собрания, приглашаем семьи на ярмарки. Важно обновлять собственные представления о рынке труда, не жить по «моде» двадцатилетней давности».