Псковский рынок труда переживает кадровый голод. Катастрофически не хватает специалистов рабочих специальностей. Некоторым предприятиям требуется до 200 сотрудников. Как из ситуации выходят работодатели, кто у них работает и можно ли проблему решить, выяснял «АиФ-Псков».
Кадровый дефицит
«Ситуация тяжелая и пока ее переломить мы не в силах», – признается председатель комитета по труду и занятости Псковской области Алена Трунова, комментируя ситуацию с нехваткой в регионе специалистов рабочих специальностей. Согласно приведенным ею цифрам, на местном рынке труда 11 тысяч вакансий, из них 52% – по рабочим специальностям. При этом в 40% случаев (2 500 вакансий) требуются неквалифицированные рабочие.
Привлекать кадры из других регионов мешает приграничное положение Псковской области, говорит Алена Трунова. Если раньше близость с прибалтийскими странами была дополнительной мотивацией приехать работать в наш регион, то теперь, напротив, отпугивает потенциальных соискателей.
«У нас с этого года реализуется программа «Повышение мобильности трудовых ресурсов», участвовать в ней могут работодатели. Они заявляют вакансии квалифицированных специалистов и мы выплачиваем средства на их переезд в регион и обустройство. Ориентировочно это 200-225 тысяч рублей, но даже эта поддержка не помогает. Сейчас мы думаем над новыми инструментами привлечения специалистов со стороны, потому что наши выпускники не перекрывают вакантные места», – отмечает Алена Трунова.
При этом, по ее словам, даже хорошей заработной платой кадровый голод не закрыть. Так, в небогатой Псковской области есть вакансии электросварщиков, водителей большегрузов и комбайнеров с зарплатами от 75 000 рублей и выше. И такая ситуация характерна не только для псковского региона. Такие же проблемы наблюдаются по всей стране. По самым смелым прогнозам, кадровый дефицит удастся преодолеть лет через 5-7 минимум.
«На вакансию рабочего откликается один, максимум два человека. Для сравнения, на вакансию IT-специалиста претендует по восемь соискателей», – говорит руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад Мария Бузунова.
Профессии, которые пользуются особым спросом: водитель, монтажник, токарь, сварщик. «Самый простой способ найти работника – дать заработную плату выше рыночной, но не все работодатели могут себе такое позволить, поэтому и зарплаты на рынке такие разные», – пояснила специалист.
Найти и выучить
В этой ситуации предприятия, у которых такая возможность есть, решили готовить специалистов сами. «Мы недавно запустились и первое, с чем столкнулись – это нехватка кадров, – говорит директор по персоналу завода «Титан-Полимер» Диана Хайруллина. – Нам нужны квалифицированные рабочие смежных специальностей, которые владеют опытом управления производственными линиями, обладают знаниями технических тонкостей нашего оборудования и технологических процессов производства БОПЭТ-пленки».
По ее словам, учебные заведения и рынок труда на данном этапе не могут предложить готовых специалистов для работы на таком оборудовании. В компании приняли решение подготовить собственные программы обучения и подготовки кадров и сознательно отказались от тактики привлечения персонала из других регионов, ориентируясь на местные кадры.
После апробации программ обучения компания планирует на базе лицензированного центра профессионального обучения и собственной промышленной площадки готовить высококвалифицированных рабочих, которые будут востребованы не только в Псковской области.
В компании «СКТ Групп» пошли тем же путем. На предприятии большая потребность в персонале, не хватает 200 с лишним рабочих. «У нас получена лицензия на образовательную детальность, мы самостоятельно обучаем рабочим профессиям кабельного производства, – рассказывает директор по персоналу компании Алла Владимирова. – Для обучения технологов и конструкторов мы подписали соглашение с пятью вузами, чтобы наши сотрудники получали высшее образование в формате переподготовки».
Проблема, по ее словам, еще и в том, что даже при условии обучения специалистов прямо на предприятии, людей не найти. «Мы постоянно сталкиваемся с дефицитом людского ресурса в городе, поэтому даже запустили специальную программу: у нас есть ребята, которые пришли к нам из райцентров, арендуем им квартиры, создаем условия. Вахтовый метод нам не очень подходит, потому что у северных регионов, где он распространен, есть надбавки, стаж, мы же такого предложить не можем, – рассказала Алла Владимирова.
Новые формы
Спасаются в этой ситуации работодатели еще и тем, что снимают все ограничения по возрасту сотрудников. Если готов человек в 72 года работать токарем, то почему бы и нет. Хотя и это палка о двух концах. Заместитель директора по производству «Горводоканала» Олег Панкевич рассказал, что их предприятие из-за этого потеряло 5 сварщиков. «У нас как раз всегда был возрастной коллектив, а тут всякие ограничения по возрасту убрали и другие предприятия. Теперь на возраст никто не смотрит, вот и наших возрастных сварщиков переманили», – поделился он.
Меж тем, в колледжи с каждым годом поступает все больше выпускников. В этом году на 2 900 мест подавно 7 533 заявления. Конкурс 3,9 человека на место. «Вопрос профориентации остро стоит, поэтому с 1 сентября по всех школах будет запущен проект «Профминимум» для школьников с 6 по 11 класс», – рассказал заместитель председателя комитета по образованию Псковской области Сергей Николаев.
По его словам, много интересных проектов реализуется и в средних специальных учреждениях образования. Один из них – сетевая форма обучения, когда теория дается на уроках в колледже, а практика проходит на предприятии. «На выходе вы получаете студента с дипломом и его можно сразу ставить на производство, потому что он уже все умеет», – отметил Сергей Николаев.
Кроме того, предприятия могут влиять и на контрольные цифры приема, ведь они разыгрываются на конкурсе, в котором со своей заявкой могут поучаствовать и работодатели. «Если предприятие заинтересовано, мы откроем больше мест по их предложению и желанию», – заверил он.